詳情描述

珠海市香洲區(qū)廠房檢測(cè)鑒定公司哪里有

公司擁有先進(jìn)、齊全的房屋質(zhì)量檢測(cè)儀器設(shè)備和一大批具有博士、碩士等高學(xué)歷的房屋檢測(cè)領(lǐng)域的專(zhuān)家教授。業(yè)務(wù)范圍包括基坑工地周邊房屋安全性鑒定、房屋完損狀況、安全、損壞趨勢(shì)、結(jié)構(gòu)和使用功能改變、綜合檢測(cè)及其它類(lèi)型房屋檢測(cè)。專(zhuān)業(yè)從事住宅、別墅、商場(chǎng)、寫(xiě)字樓等各類(lèi)民用建（構(gòu)）筑和大型工業(yè)廠房等質(zhì)量檢測(cè)。檢測(cè)站所有成員均有多年的建筑結(jié)構(gòu)、材料、施工等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，除此之外，針對(duì)業(yè)主的特殊要求，我站還開(kāi)拓延伸檢測(cè)項(xiàng)目，包括鋼包外形幾何尺寸測(cè)量、儲(chǔ)存氣體球罐沉降監(jiān)控測(cè)量、行車(chē)軌道調(diào)整測(cè)量、煙囪等高聳構(gòu)筑物、橋梁工程的質(zhì)量檢測(cè)和大型戶外廣告牌的檢測(cè)。

廠房鑒定分類(lèi)：
一）、 按照結(jié)構(gòu)形式分類(lèi)
1：?jiǎn)螌訜o(wú)吊車(chē)排架柱廠房 2：?jiǎn)螌佑械踯?chē)排架柱廠房 3：多層框架廠房 4：多層砌體結(jié)構(gòu)廠房 4：門(mén)式剛架輕型鋼結(jié)構(gòu)廠房
二）、 按照鑒定原因分類(lèi)
1：耐久性差導(dǎo)致結(jié)構(gòu)損傷(構(gòu)件破損露筋、鋼構(gòu)件銹蝕、出現(xiàn)受力裂縫) 2：改造、更換設(shè)備 3：用途、使用環(huán)境改變 4：遭受災(zāi)害或事故(火災(zāi)、地震、坍塌) 5：結(jié)構(gòu)疲勞 (承載力下降、構(gòu)件變形、出現(xiàn)有害裂縫) 6：設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)明顯振動(dòng)
鑒定原因：
廠房結(jié)構(gòu)破損嚴(yán)重、混凝土構(gòu)件鋼筋外露、構(gòu)件產(chǎn)生多處有害裂縫，混凝土鋼構(gòu)件變形、鋼構(gòu)件銹蝕嚴(yán)重
鑒定方法：
主要檢測(cè)內(nèi)容包括廠房的排架柱、吊車(chē)梁、天車(chē)、轉(zhuǎn)爐、屋面板、平臺(tái)等構(gòu)件的檢測(cè)，荷載作用分析，損傷調(diào)查，使用環(huán)境調(diào)查，結(jié)構(gòu)計(jì)算分析，結(jié)構(gòu)鑒定分析，可靠性評(píng)級(jí)，根據(jù)鑒定分析結(jié)果給出加固處理意見(jiàn)，并對(duì)處理方案從經(jīng)濟(jì)、安全方面進(jìn)行比較。

建立六大驗(yàn)廠模塊

社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠可分為企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和客戶方標(biāo)準(zhǔn)審核，前者如SA8000、玩具業(yè)協(xié)會(huì)驗(yàn)廠認(rèn)證、服裝鞋帽驗(yàn)廠認(rèn)證等國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，后者則是作為采購(gòu)方的企業(yè)對(duì)供應(yīng)商的要求。阿迪達(dá)斯根據(jù)自己的行業(yè)特點(diǎn)將驗(yàn)廠內(nèi)容劃分為六大模塊。

，管理層對(duì)合規(guī)性的承諾。在選擇供應(yīng)商時(shí)，阿迪會(huì)檢查工廠是否有正式文件，規(guī)劃未來(lái)三年的合規(guī)性做法，比如人力資源指標(biāo)、環(huán)境指標(biāo)等。每年結(jié)束后進(jìn)行調(diào)整，規(guī)劃下一個(gè)三年，即三年滾動(dòng)計(jì)劃?！肮芾韺訉?duì)合規(guī)性的承諾是工廠負(fù)責(zé)任生產(chǎn)的基本保證?！?br/>
第二，在勞工、環(huán)境方面有沒(méi)有管理系統(tǒng)，主要查看的是工廠的人力資源管理情況。王浩斌介紹，阿迪達(dá)斯認(rèn)為只要人力資源管理做好了，其他驗(yàn)廠中出現(xiàn)的問(wèn)題都好解決。所以首先會(huì)檢查《員工管理手冊(cè)》是否合法，有沒(méi)有特殊條款，比如“上班時(shí)間不能上廁所”、“入廠前交押金”等等。其次對(duì)于重點(diǎn)問(wèn)題做員工訪談，比如加班時(shí)間、工資待遇?！安还馐俏募贫纫弦?guī)，員工反饋也要合規(guī)。”

即便這樣，也會(huì)存在工廠與工人“合伙欺瞞”的現(xiàn)象，這就不是訪談所能解決的，因此采購(gòu)方需要更進(jìn)一步的比如通過(guò)監(jiān)視系統(tǒng)，檢查工廠用電記錄或者做周邊居民訪談?！爸灰a(chǎn)，總會(huì)留下痕跡?！?br/>
第三，員工關(guān)系。這主要檢查工廠有沒(méi)有規(guī)律的溝通機(jī)制，比如工會(huì)、員工代表大會(huì)、老板和工人之間定期的座談會(huì)。王浩斌介紹，有些工廠會(huì)做員工滿意度調(diào)查，阿迪達(dá)斯對(duì)這樣的做法會(huì)加分?！笆紫仁菣z查有沒(méi)有，然后是判斷起不起作用。”

第四，員工培訓(xùn)。培訓(xùn)是勞工權(quán)益的一部分，阿迪達(dá)斯要求供應(yīng)商在勞動(dòng)合同中應(yīng)該注明工作場(chǎng)所的危害、國(guó)家的法定福利，并通過(guò)宣講培訓(xùn)讓每一位進(jìn)廠工人知曉。工廠也必須告訴工人，在工廠違反此類(lèi)規(guī)定后，員工有申訴的渠道。為此，阿迪專(zhuān)門(mén)開(kāi)通了針對(duì)供應(yīng)商的員工熱線，員工可以直接打到阿迪達(dá)斯?！拔覀円?，每個(gè)工廠都必須將這條熱線告知工人?！背酥?，阿迪達(dá)斯還會(huì)審核工廠是否有培訓(xùn)預(yù)算。

第五，透明度管理。透明度在阿迪達(dá)斯的驗(yàn)廠中所占的權(quán)重很大，主要評(píng)估企業(yè)在接受驗(yàn)廠的過(guò)程中有沒(méi)有隱瞞以往的事件、有沒(méi)有禁止審核員進(jìn)入某些區(qū)域、與和非機(jī)構(gòu)如何溝通、出現(xiàn)在媒體上的是如何應(yīng)對(duì)的、供應(yīng)商對(duì)自己供應(yīng)鏈的合規(guī)管理水平如何。對(duì)于工廠發(fā)生的重大傷害事故，阿迪達(dá)斯要求供應(yīng)商必須在24小時(shí)內(nèi)匯報(bào)。

第六，合規(guī)性表現(xiàn)。這項(xiàng)內(nèi)容主要是通過(guò)審核供應(yīng)商以往的合規(guī)性表現(xiàn)來(lái)判斷其未來(lái)合規(guī)性管理的能力。比如以前出現(xiàn)的問(wèn)題有沒(méi)有整改、同類(lèi)問(wèn)題有沒(méi)有重復(fù)發(fā)生。除了檢驗(yàn)合規(guī)之外，供應(yīng)商“超合規(guī)”的表現(xiàn)會(huì)被加分。

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