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深圳市邊坡防護網(wǎng)公司【專業(yè)邊坡噴錨支護施工隊伍】  劉工：13925077018（同微信號）

--- 我們承接廣東省所有基坑邊坡支護工程---

根據(jù)統(tǒng)計，45.1%的白領以租房為自己的生活狀態(tài)，再加上11.8%的與父母合住，11.2%的公司宿舍，真正擁有自己住房(無論全款還是貸款)的白領只占所有人比例的28.7%，在這個里面真正全款買房的有錢人只有6.5%。

深圳市鴻建巖土工程有限公司(簡稱鴻建巖土)，擁有地基與基礎工程專業(yè)承包資質，地質災害治理工程，市政公用總承包，工程勞務分包等資質。擁有理論和現(xiàn)場經(jīng)驗豐富的研發(fā)團隊，進一步拓寬合作領域，深化合作內(nèi)容，創(chuàng)新合作形式，提升合作層次，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、資源共享。

主要從事業(yè)務范圍：邊坡加固、基坑支護、基坑設計、軟土地基加固處理、地質災害評估、邊坡治理和錨桿錨索施工、巖土工程、市政公用工程、防災減災工程等

同時持有廣東省住房和城鄉(xiāng)建設廳核發(fā)的安全生產(chǎn)許可證。目前公司已通過了GB/T 19001-2008《質量管理體系要求》、GB/T 24001-2004《環(huán)境管理體系要求及使用指南》GB/T 28001-2011《職業(yè)健康安全管理體系要求》和GB/T50430-2007《工程建設施工企業(yè)質量管理規(guī)范》管理體系認證。

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出行方面，報告顯示，55%的白領上下班主要依賴公共交通方式，17.7%的白領選擇開私家車上下班。有車一族以高管和已婚人群為主，其中已婚有娃的白領占比較高，有娃的家庭私家車使用率較高，買車為滿足剛需。

四、37.2%的白領“睡前習慣性刷手機

“保溫杯配枸杞”的梗

也重新燃起了白領們的養(yǎng)生熱情，

生活壓力導致的健康透支

也讓年輕人對于身體狀況更加在意。

據(jù)本次調查數(shù)據(jù)顯示，總計七成白領認為自己身體健康狀況良好，整體樂觀，不過，也有25.9%的白領認為自己處于亞健康狀態(tài)。

睡眠是一種精力續(xù)航途徑。世界衛(wèi)生組織建議成年人每天需要保證的睡眠時間為6至8小時，睡眠時間和睡眠深度綜合決定著睡眠質量。在智聯(lián)招聘此次調查中，選擇睡眠質量“很好，從不失眠”和“較好，幾乎不失眠”的白領占54.7%，選擇睡眠質量“一般”“較差，偶爾失眠”“很差，經(jīng)常失眠”的分別占比28.7%、13.3%和3.3%，由此可見睡眠質量未達到理想狀態(tài)的白領占比45.3%。

《報告》指出，

睡眠質量好不代表睡眠習慣健康，

但隨著智能手機的普及，

習慣性晚睡現(xiàn)象日益嚴重。

此次調研顯示，37.2%的白領“睡前習慣性刷手機看看微博、抖音等”，在碎片化信息中拖延睡眠時間，這一現(xiàn)象在80后、90后以及95后中更明顯，并呈現(xiàn)遞增趨勢。在被問及晚睡原因是，還有29.4%的白領選擇“我也不清楚為什么，習慣性晚睡”。

五、絕大多數(shù)白領感到焦慮

雖然生活因快節(jié)奏而顯得充實，

但白領依然普遍陷入一種孤獨感。

《報告》顯示，

在日常生活中有52.9%的白領有孤獨感。

問及改善孤獨感的方式時，僅有14.6%的白領選擇“朋友”，22.2%的白領選擇“伴侶”，也有39.4%的白領選擇了“賺錢”這一選項。

個人收入不光決定著孤獨指數(shù)，

還間接影響著婚姻大事。

本次調研顯示，41.7%的白領因當前薪酬不理想而暫不打算結婚，也有39.9%的白領認為婚姻與薪資無關，而這部分人很大比例的存在于年長一些的白領人群中，這也與年齡越長心態(tài)越成熟，看問題越理性的因素有關。

比孤獨更普遍的是焦慮，有焦慮情緒的白領占到95%。被問及焦慮的原因，占比最高的選項為“薪水低，無法滿足品質生活的需要”“個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不清”，分別為29.9%和27.9%。

除此之外，還有一些具體問題導致白領焦慮，有的是因為工作忙，有的則著急“脫單”，還有一些白領因為房貸、車貸，父母養(yǎng)老問題以及子女教育問題而焦慮。對此，《報告》分析稱，這些問題從整體上看也大部分與經(jīng)濟條件有關，其次是養(yǎng)老及教育資源的條件決定的。

六、逾七成白領認為薪資不理想

薪資方面，智聯(lián)招聘此次調查數(shù)據(jù)顯示，66.5%的白領認為當前薪資“低于自己的預期，薪資匹配不上自己的能力”。此外，調查也顯示，在對工作最大的不滿中，薪酬水平低于預期、企業(yè)發(fā)展前景不明、職位受限排名前三。對于薪資低的原因，超4成的白領認為是“自己的能力得不到公司認可”，27.6%的白領把薪資低歸結為“生活成本太大”。

當前工作不能滿足薪酬增長預期，自然只能通過跳槽來尋求機會，在未來一年的工作規(guī)劃中，36.6%的白領選擇“有規(guī)劃，未來一年跳槽成功”?！斑@也驗證了企業(yè)人才流失現(xiàn)象源于薪酬增長乏力，白領在當前的企業(yè)中無法滿足個人的發(fā)展期許”，《報告》分析稱。

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